Колега після демобілізації повертається на свою посаду. Чи треба відсилати в ТЦК повідомлення про зміну облікових даних?

Початок року – ідеальний час перевірити кадрові документи з юридичної точки зору. Виявлення помилок, закриття ризиків і правильне оформлення документів допоможуть уникнути проблем під час перевірок Держпраці та судових спорів. Детальний чекліст від адвокатки Ганни Лисенко – далі

Держпраці проаналізувало матеріали розслідувань нещасних випадків на виробництві та виявило низку типових порушень вимог Порядку №337. У зв’язку з цим роботодавців закликають приділяти особливу увагу правильності та повноті оформлення матеріалів розслідування

Сьогодні, 05.01.2026, Володимир Зеленський підписав Закон, яким розширено перелік органів, що ведуть Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів

При звільненні працівника компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки є обов’язковою. А чи впливає фінансовий стан підприємства на цей обов’язок – відповіли у Держпраці

Чи обов’язково зазначати місце складення документа (наприклад, м. Львів) на бланку наказу?

На Урядовому порталі роз’яснили, які саме «дитячі» виплати передбачені, у яких розмірах, хто має право на їх отримання та які документи необхідно подати до Пенсійного фонду або через цифрові сервіси

Підготували для Вас пояснювальної записки про відсутність на робочому місці

Державна податкова служба повідомила про відкриття нових реквізитів бюджетних рахунків для сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, які роботодавцям необхідно використовувати вже у 2026 році

Протягом року вели відомість оперативного обліку в електронній формі, а тепер слід роздрукувати цю відомість до 25 січня разом зі списками. Останні дві графи списку «З 1 січня 2020 р. прийнято…», «З 1 січня 2020 р. звільнено…» були заповнені даними за минулий рік (2025). Що зараз вказувати в цих графах перед тим, як їх роздрукувати?

Кабінет Міністрів України постановою від 02.01.2026 №4 вніс зміни до порядку оплати праці працівників бюджетної сфери за Єдиною тарифною сіткою. Зокрема, з 1 січня 2026 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з окладу працівника 1 тарифного розряду

Якщо у вас на підприємстві у грудні 2025 року були зміни в облікових даних працівників, то у січні до ТЦК та СП слід подати про це повідомлення (додаток 4). Зробити це варто не пізніше 5 січня 2026 року

Якщо працівник був призваний на військову службу під час мобілізації, роботодавцю необхідно оформити відповідні документи про увільнення такого працівника від роботи. Про процедуру увільнення працівника через мобілізацію, його гарантії та грошову компенсацію за відпустки – у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У зв’язку з мобілізацією значної кількості працівників-чоловіків та відсутністю можливості їх бронювання на підприємстві виник кадровий дефіцит. Чи можемо залучати жінок до виконання робіт у небезпечних та шкідливих умовах праці, якщо такі роботи раніше виконували виключно чоловіки? Які обмеження потрібно врахувати, щоб не порушити законодавство?

На підприємстві директор в кінці року затверджує штатний розпис, графік відпусток, номенклатуру справ. Чи можна ці документи зареєструвати 05.01.2026 (це перший робочий день в новому році за розпорядженням керівника), адже вони набирають чинності з 01.01.2026?

Чи потрібно до 5 січня подати повідомлення за додатком 1 про директора та особу відповідальну за ведення військового обліку, якщо ці особи не змінилися?

Чи потрібно видавати новий наказ про призначення відповідального за військовий облік на 2026 рік? Якщо так, то до якої дати слід його видати?

У нас наступна ситуація: було два військовозобов'язані, один – з бронею, а інший – ні. Той, що без броні, звільнився. Чи треба в такому випадку розброньовувати працівника з бронею, якщо він залишився єдиним військовозобов’язаним?